第49章 名利的考验

景盛集团成功中标北城文化广场改造项目的消息，如同在平静的湖面投下了一颗石子，迅速在行业内荡开涟漪。

相关的新闻报道和行业分析开始出现在一些专业媒体和财经版面上。

报道中除了盛赞景盛集团的综合实力和张景琛的决策魄力外，也或多或少地提及了方案本身的独特亮点。

“……景盛集团此次胜出的关键，在于其方案超越了单纯的空间改造，提出了极具巧思的‘记忆走廊’核心概念，将场地历史文脉、市民情感记忆与现代公共空间功能巧妙融合，展现了深厚的人文关怀和前瞻性设计理念……”

在一篇颇具影响力的建筑设计门户网站的深度报道中，甚至出现了这样一段描述：“据悉，这一充满人文温度的核心概念，最初源于景盛团队一位年轻成员李雨桐的创意，她在项目前期扎实的实地调研和富有洞察力的思考，为方案的最终成型注入了灵魂……”

这是李雨桐的名字，第一次以如此正面、甚至带着些许褒奖的意味，出现在行业媒体的报道中。

不再是之前流言蜚语里那个“背景复杂”

、“能力存疑”

的模糊身影，而是作为一个拥有专业贡献的设计者被提及。

当她偶然在电脑屏幕上看到自己的名字和“记忆走廊”

联系在一起时，心脏像是被什么东西轻轻撞了一下，有种不真实的恍惚感。

曾经在城峰装饰被埋没、被剽窃的劳动成果，如今竟然以这种方式得到了业内的认可。

她反复看着那段文字，指尖轻轻触摸着屏幕上自己的名字，一种混杂着欣慰、激动和淡淡酸涩的情绪在胸腔里弥漫开来。

这小小的肯定，对她而言，意义非凡。

然而，这突如其来的微小名声，也像一块被抛入水中的诱饵，立刻引来了一些嗅觉敏锐的“猎头”

。

最先打来电话的，是一家在商业地产设计领域颇有名气的事务所。

对方的hr经理语气专业而热情，直言不讳地表达了欣赏：“李雨桐女士您好，我们在相关报道中看到了您在文化广场项目中的出色表现，对您提出的‘记忆走廊’概念非常赞赏。

我们事务所目前正在拓展文化类公建项目，急需像您这样兼具创意和文化洞察力的人才。

我们愿意为您提供资深设计师的职位，年薪初步可以给到六十万，并承诺重要的项目主导权。”

六十万年薪，资深设计师，项目主导权。

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