第493章 一个好汉三个帮危机与喜脉

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“那就把首批招聘到中医科室的人员定在三十人以内。”

这件事，李权准备直接动用院长权力把它给定了。

找三位副院长商量，万一遇到阻力，到时候这个计划很容易搁置。

“院长，您如果招聘的全部都是实习医生，固然能够节省很大一部分成本。

但是对中医科室的发展其实是不利的。

实不相瞒，早在您的中医科室开诊不久，我就深入研究过。

中医科室其实缺的并不仅仅只是实习医生。

或者说，像咱们惠尔医院这种省内的顶级三甲大医院，任何一个科室都不会缺少实习生。

只要招聘公告发出去，立刻会有成千上万人投送简历给我们。

中医科室真正缺少的，是能够独挡一面的住院医师、主治医师、主任医师这三个层面。

我观察了一阵，您培养的三个医生，不到一个月的时间就可以上手治疗简单的骨伤。

这说明规培医师这个层面也是不缺的。

所以，我建议您这次招聘的三十人，实习生最多只能有二十人。

剩下的十个名额，大胆挖一些成熟的中医过来。

这件事情交给新上任的彭芳去做，肯定能办好。

到时候，招进来的实习医生，您可以统一指导，按照医院培养实习生的正常程序培养。

不合格的可以随时剔除掉。

然后招进来的十位成熟中医，可以设置一个试用期。

如果您认为可以留用的，那就加以悉心指导，提升他们的医术水平。

到时候，您的中医科室就可以有人可用。

如果再像以前那样，所有的病人都只能由您一个亲自施治，恕我直言，一个人的精力时间都有限。

中医科室最多也就像您之前的中医骨科那样。

看上去人满为患，实际上一天最多治疗一两百人顶天了。”

何科长不愧是干人事的。

说的这番话，深度剖析了中医科室的弊端与急需解决的问题。

“老何，你分析得很有道理。

我决定采纳你的建议。”

李权毫不吝啬对何守成的赞赏。

三个臭皮匠顶过一个诸葛亮。

以后有什么事情，还是要多找这些手下来商议一下才行。

比如这次扩充中医科室，何院助给的建议就比李权的想法要更全面。

考虑也更周到。

“院长，挖人的话，建议尽量不碰军医院、中医研究所等一些敏感单位的人。”

胡主任见得何守成立了一个头功，她也不甘示弱。

对这条建议加以补充完善。

“胡主任提醒得很对，那些敏感单位的中医人才再厉害也不能挖。

这个我会交代清楚。”

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